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safe environment

安心できる環境

年間休日

117日

変形労働時間制を用いて、労働時間と休日の調整が可能。 (月間7~12日で可変/年間標準117日・最大141日)

連休制度

5~7連休を年2回

現在は7連休の年2回取得を推奨、実際に95%以上の社員が5連休以上を計画通りに取得。未取得時には再計画し、全員が取得しています。

選べる・変えられる働き方

エリア社員

引越しを伴う転勤がない、エリア社員という働き方も。ライフステージに合わせて雇用区分を変更することもできます。

家庭との両立

子育てサポート

産休・育休制度の他、最大でお子様が 小学校卒業まで時短勤務が可能です。

手厚い福利厚生

住宅・食事補助

住宅手当・借上げ社宅制度や食事補助・ご家族優待制度などがあります。

配属や転勤に伴う

引越し費用0円

引越しを伴う転勤がない、エリア社員という働き方も。ライフステージに合わせて雇用区分を変更することもできます。

「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受け、認定マーク「くるみん」を取得

くるみんマークとは？

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、適切な行動計画を策定・実施し、計画に定めた目標を達成したことなど、一定の要件を満たした企業が取得できるものです。

「仕事と介護の両立」を積極的にサポートしていくことを示すために「トモニン」を取得

トモニンマークとは？

厚生労働省が定める“ 仕事と介護を両立できる職場環境” の整備・促進のためのシンボルマークの愛称です。

外食業界初となる、 持続可能な調達「ISO 20400 」を取得

購買部門が一体となってCSR に取り組む姿勢や体制が評価され、持続可能な調達の国際規格であるISO 20400認証を取得しました。これからもサプライヤーとともに、当社環境方針に関する情報提供や当社とのコミュニケーション、トレーニング等への理解と協力を求め、共に企業活動と社会・環境の共存共栄を目指します。