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食の未来はあなたから変わるThe future of food
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JOBLIST現在募集中の職種

すかいらーくには、クルーや正社員といった働き方に応じて自身の頑張りが正当に評価され、
キャリアアップしていける明確なキャリアパスがあります。
また、店舗以外に生産系や本部系など様々な職種があり、自身の夢や希望が叶えられる幅広いフィールドが広がっています。

総合職MANAGEMENT TRAINEE

一人ひとりが地域一番店を目指し、
料理だけでなく「心も満たす価値」を提供して社会に貢献するお仕事です。

私たちはひとりでも多くのお客様に料理をお届けして味わっていただくことをひとつのミッションとしています。
しかし、ただ食事を提供するだけでなく「楽しい」「幸せ」といった心も満たす価値を提供して社会に貢献することが私たちの仕事であり、存在意義であるとも捉えています。

そのためにははたらいていただく皆様も楽しく、幸せになっていただく必要があると考えています。
私たちは従業員一人ひとりが笑顔になれる、幸せになれるような環境にこだわっています。

食の未来を創造するすかいらーくの一員として皆様を歓迎いたします。

地域に密着

地域コミュニティーの場となれるように店舗の周辺環境の調査や、分析、直接のヒアリングなどを行っていただきます。
いつも現地現場に目とむけて「地域一番店」を目指し、マーケティングを行うお仕事です。

ちょっとした思い出

食という日常をお届けするからこそ、そこにちょっとした「思い出」をつくってもらえることを目指しています。
ただお腹を満たすだけではなく、心も満たすような接客、空間、料理、時間を提供していただきたいです。
食を通じた“おいしい”と団欒の時間や快適な空間、そんな体験と感動をプロデュースするお仕事です。

人と関わる

すかいらーくの店舗は一人では成り立ちません。
人財教育を通して、お客様へ感動をお届けできる一致団結したチームをつくっていただきたいです。
人と人との関わりを大切にし、働く仲間一人ひとりに向き合って、マネジメントを行うお仕事です。

「もっと」への挑戦

店舗の発展には「もっと」よくなる、「もっと」こうしたいという想いが欠かせません。
あなたのこれまでの経験を活かし、当たり前にとらわれない企画提案を行っていただきたいです。
課題発見と改善行動の考案、実際の行動そして確認をし、「もっと」発展させるようなチャレンジングなお仕事です。

食の未来を創造

すかいらーくは多くの人の笑顔のために「食」の未来を創造していきます。
はたらく一人ひとりが5年先、10年先の「食」をイメージし考え抜いていただきたいです。
あなた自身の成長が「食」の未来を創っていく、そんなクリエイティブなお仕事です。

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事務職

技術職

  • デジタルマーケティング

    Webマーケティング
    データサイエンティスト

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  • ⼯場の設備管理

    電気主任技術者、電気工事士、
    ボイラー技師など

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  • 社内情報システム開発

    業務アプリケーション開発、情報システムの開発、
    運用実務経験10年以上
    IPA情報処理資格保持者

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商品開発

ENVIRONMENTはたらきやすい環境

01企業としての安定性

  • 1970

    年

    から続く
    安定性

  • 3000

    箇所以上の働く場所と
    定年延長が可能

  • オリジナルアプリ

    2000万DL

    超えの
    企業認知性

  • 確定拠出年金制度

    すかいらーくは2001年にこの制度を日本で最初に始めました

02安心の休暇制度

  • 月間平均
    残業時間

    16.8

    (2020年実績)

  • 有給休暇
    取得日数

    15.1

    (2020年実績)

  • 年2回、5連休以上取得制度(7連休推奨)

    取得率97.8%(2021年4月〜2021年9月実績)

  • 月間平均
    公休日数

    10.5

    公休は月に9～10日を標準と定めており、
    年間平均で10.5日/月の取得状況です。（2020年実績）

03はたらきやすさをさらに追求

  • 子育て
    支援    1万円支給

    扶養する子ども1人につき支給

  • デジタルデバイスで運用するMSP(マネ
    ジャーステップアッププログラム)は

    1000点満点で技能を可視化。マネジャーになる
    ためのタスクが確認できるのでOJTも
    安心

INTERVIEWはたらく人の声

FAQよくある質問

中途採用比率はどのくらいですか？

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

2019年度
2020年度
2021年度
正規雇用労働者の中途採用比率
58%
40%
34%

公表日：2022年4月1日
すかいらーくでは様々な経験を積んできた方を積極的に採用してきました。

応募資格について教えてください

年齢・学歴・職歴など不問です。
（ただし現役高校生は不可）
詳細は遠慮なくお問合せください。

未経験でも大丈夫ですか？

未経験でもご安心ください。MSP（マネジャーステップアッププログラム）というマネジャー育成プログラムに沿って、一歩一歩確実に進んでいただくことができます。職歴、社歴に関係なく、頑張った人が評価される会社です。

必要な資格はありますか？

運転免許が必要です。

退職金制度はありますか？

確定拠出年金制度、という前払退職金制度があります。定年退職時に、まとまった金額を受け取れるよう、毎月、指定口座に会社が前払いで振り込んでくれるという制度です。これは、定年まで引き出すことができませんが、自分で資金運用して、増やすこともできるのです。将来の安心を考えた制度です。

入社後に研修はありますか？

はい、それぞれのキャリアステップに合わせた研修を用意しています。

入社後、何年くらいでマネージャーになることができますか？

平均2～3年です。早い方ですと1年位で昇進される方もいらっしゃいます。

1店舗の従業員の人数は何名くらいですか？

店舗によりますが、30～50名ほどです。

異動の頻度はどれくらいですか？

入社後6ヶ月の研修期間は原則異動はありません。研修期間後、アシスタントマネジャーの期間は6ヶ月に1回程度、マネジャー（店長）になってからは1年～3年位に1回の頻度で異動となることが多いです。ただし人によって異なります。

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