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食の未来はあなたから変わるThe future of food
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JOBLIST現在募集中の職種
すかいらーくには、クルーや正社員といった働き方に応じて自身の頑張りが正当に評価され、
キャリアアップしていける明確なキャリアパスがあります。
また、店舗以外に生産系や本部系など様々な職種があり、自身の夢や希望が叶えられる幅広いフィールドが広がっています。
総合職MANAGEMENT TRAINEE
一人ひとりが地域一番店を目指し、
料理だけでなく「心も満たす価値」を提供して社会に貢献するお仕事です。
私たちはひとりでも多くのお客様に料理をお届けして味わっていただくことをひとつのミッションとしています。
しかし、ただ食事を提供するだけでなく「楽しい」「幸せ」といった心も満たす価値を提供して社会に貢献することが私たちの仕事であり、存在意義であるとも捉えています。
そのためにははたらいていただく皆様も楽しく、幸せになっていただく必要があると考えています。
私たちは従業員一人ひとりが笑顔になれる、幸せになれるような環境にこだわっています。
食の未来を創造するすかいらーくの一員として皆様を歓迎いたします。
本部専門職 SPECIALIST JOB
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工場の設備管理
機械設備の保守メンテナンス、
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治具制作など -
製造管理(ライン長候補)
製造業務(食材の加工、食材の管理)、ラインの安全・衛生・品質管理など
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本部システム開発
システムの開発、運用、保守など
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アートディレクター
メニューブックやチラシ、ポスターなどの制作・管理、各種クリエイティブの企画提案など
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デジタルマーケティング
各SNS(X・Instagram・LINE・TikTok・Facebook等)のオーガニック、広告等の企画立案・運用等
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WEB・SNS動画製作
オウンドメディアで使用する商品訴求、キャンペーン訴求、SNSコミュニケーション等の動画の企画・撮影・製作
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和食開発
和食ブランドの商品開発担当
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ENVIRONMENTはたらきやすい環境
01企業としての安定性
-
1970
年
から続く
安定性 -
3000
箇所以上の働く場所と
定年延長が可能 -
オリジナルアプリ
2000万DL
超えの
企業認知性 -
確定拠出年金制度
すかいらーくは2001年にこの制度を日本で最初に始めました
02安心の休暇制度
-
月間平均
残業時間26.7
(2022年実績)
-
有給休暇
取得日数11.3
(2022年実績)
-
年2回、5連休以上取得制度(7連休推奨)
取得率96.0%(2022年4月~2022年10月実績)
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月間平均
公休日数10.0
公休は月に9~10日を標準と定めており、
年間平均で10.0日/月の取得状況です。(2022年実績)
03はたらきやすさをさらに追求
-
子育て
支援毎月1万円支給扶養する子ども1人につき支給
-
デジタルデバイスで運用するMSP(マネ
ジャーステップアッププログラム)は1000点満点で技能を可視化。マネジャーになる
ためのタスクが確認できるのでOJTも
安心
INTERVIEWはたらく人の声
FAQよくある質問
中途採用比率はどのくらいですか?
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日:2024年4月1日
すかいらーくでは様々な経験を積んできた方を積極的に採用してきました。
応募資格について教えてください
年齢・学歴・職歴など不問です。
(ただし現役高校生は不可)
詳細は遠慮なくお問合せください。
未経験でも大丈夫ですか?
未経験でもご安心ください。MSP(マネジャーステップアッププログラム)というマネジャー育成プログラムに沿って、一歩一歩確実に進んでいただくことができます。職歴、社歴に関係なく、頑張った人が評価される会社です。
必要な資格はありますか?
運転免許が必要です。
退職金制度はありますか?
確定拠出年金制度、という前払退職金制度があります。定年退職時に、まとまった金額を受け取れるよう、毎月、指定口座に会社が前払いで振り込んでくれるという制度です。これは、定年まで引き出すことができませんが、自分で資金運用して、増やすこともできるのです。将来の安心を考えた制度です。
入社後に研修はありますか?
はい、それぞれのキャリアステップに合わせた研修を用意しています。
入社後、何年くらいでマネージャーになることができますか?
平均2~3年です。早い方ですと1年位で昇進される方もいらっしゃいます。
1店舗の従業員の人数は何名くらいですか?
店舗によりますが、30~50名ほどです。
異動の頻度はどれくらいですか?
入社後6ヶ月の研修期間は原則異動はありません。研修期間後、アシスタントマネジャーの期間は6ヶ月に1回程度、マネジャー(店長)になってからは1年~3年位に1回の頻度で異動となることが多いです。ただし人によって異なります。
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