よくあるご質問

すかいらーくについて

『すかいらーく』社名の由来を教えてください。
すかいらーくの前身であることぶき食品の1号店がひばりヶ丘という土地に立っていたことと、ひばりという鳥の飛び立ち方が垂直に飛び上がることから、会社もひばりのように急成長したいという願いをこめて、ひばりを英語読みした「すかいらーく」になりました。
すかいらーくの豆知識を教えてください。
すかいらーくグループFAQbotで、各ブランドの名前の由来や、会社ロゴのひみつなど、様々な豆知識を知ることができます。ぜひFAQbotから『すかいらーく豆知識』を選択してみてください。

すかいらーくグループFAQbotはこちら
店舗数は全国に何店舗ありますか?
国内グループ 3,201店、海外を含む 3,261店(2020年3月31日現在)
海外にも店舗はありますか?
台湾に60店舗あります。(2020年3月31日現在)
従業員の人数はどれくらいですか?
すかいらーくグループ 正社員 6,291名/クルー 107,283名(2019年12月31日現在)
従業員の男女比はどれくらいですか?
男性85%、女性15%です。(2020年現在)女性は15%と割合でみると少ないですが、社員数でみると600人以上の女性社員が働いています。近年の働き方改革により、ライフイベントを経験し活躍する女性社員や、管理職に就く女性社員も増えてきています。性別に関わらず、様々な方が活躍できる会社を目指していきます。

クルー採用について

クルー採用については、こちらを参照ください。

新卒採用について

入社に必要な資格はありますか?
入社時に必要となる資格はありません。ただし、入社後の昇格試験で、原動機付自転車の運転が可能な免許が必要となりますので、入社前の取得をお勧めしています。
入社後、何年くらいでマネジャーになることができますか?
平均2~3年です。早い方ですと1年位で昇進される方もいらっしゃいます。
異動の頻度はどれくらいですか?
入社後6ヶ月の研修期間は原則異動はありません。研修期間後、アシスタントマネジャーの期間は3ヶ月に1回程度、マネジャー(店長)になってからは2年~3年位に1回の頻度で異動となることが多いです。ただし人によって異なります。
入社後、希望した地域に配属されますか?
雇用区分で「エリア社員」を選択していただければ可能です。
「ナショナル社員」は、全国各地の店舗や本部、工場が勤務地の対象となり、「エリア社員」は自宅から通える範囲内の店舗が勤務地の対象となりますが、入社時の配属先に関しては、「ナショナル社員」「エリア社員」共に、現住所を考慮して決定します。
ナショナル社員の引越しの頻度はどれくらいですか? 
異動に引っ越しが伴うかどうかは、個人差があります。人により、ナショナル社員であっても、10年20年働く中で、会社都合での転居を一度もしていない社員もいます。
入社後、配属先のブランドを選ぶことができますか?
配属ブランドを決める上で、皆様に希望ブランドのアンケートを取ります。そのアンケートを参考に配属ブランド、店舗を決定します。
平均残業時間はどのくらいですか?
平均で29.9時間です。(2019年実績)
休日は月に何日ありますか?
月に9~10日です。1ヶ月単位の変形労働時間制度を採用しており、前後2日間となる場合もあります。
「変形労働時間制度」とは何ですか?
月に定められた労働時間数を、1日ごとに4、6、8、10、12時間(12時間はマネジャー職以上のみ)振り分けて働くことができる制度です。1日の労働時間を長くし、休日数を増やしたり、休日数は少なくしても1日の労働時間を短くしたりと、店舗の状況や個人の予定に合わせ、前月に翌月分の計画を立てます。休日の最低取得日数などルールはありますが、自身や店舗に合わせた働き方ができます。
有給休暇の取得日数はどれくらいですか?
平均で9.9日です。(2019年実績)
有給休暇はいつもらえますか?
入社時10日になるように付与され、その後は勤続年数に応じて1年毎に付与されます。入社後半年以内に5連休を取得する際に、有給休暇を活用できるような制度になっています。
勤務時間は1日に何時間ですか?
1ヶ月単位の変形労働時間制度を採用しており、1日の勤務時間を4、6、8、10、12時間の中で調整可能です。前月に翌月分の勤務計画を立てています。(標準実働8時間)
長期休暇を取得することは可能ですか?
年に2回、5連休(7連休推奨)以上の休日取得が義務付けられています。
社員の勤続年数はどれくらいですか?
平均で15.8年です。 (2020年発行四季報提出データより)
退職金制度はありますか?
確定拠出年金制度、という前払退職金制度があります。定年退職時に、まとまった金額を受け取れるよう、毎月、指定口座に会社が前払いで振り込んでくれるという制度です。これは、定年まで引き出すことができませんが、自分で資金運用して、増やすこともできるのです。将来の安心を考えた制度です。
1店舗の従業員の人数は何名くらいですか?
店舗によりますが、30~50名ほどです。
海外赴任はあるのでしょうか?
将来的にはあり得ます。現在、グループ会社が展開している台湾の店舗は、現地法人が採用を行っていますので、入社後すぐに台湾に赴任するということはありませんが、将来的に海外出店が拡大した時、日本で経験を積んだマネジャーや本部スタッフが、海外で求められるということは、十分にあり得ます。
結婚や子育てなど女性をサポートする制度はあるのでしょうか?

福利厚生制度などで以下のような支援があり、実際に活用されております。
※すかいらーくは「くるみんマーク」を取得しています。


【育休・産休制度】
■産前産後休暇

  • ・産前6週間・産後8週間

■育児休業

  • ・子供が1歳の3月になるまで、もしくは1歳半までの育児休業を取得可能

【子育てサポート】
■時短勤務

  • ・子供が小学校6年生になるまで取得可能
  • ・勤務時間を4~6時間で選択
  • ・出勤時間の指定

■子の看護休暇

  • ・子供がけがをしたり病気をした場合、子供1人につき10日間の看護休暇を取得可能

■子育て支援手当

  • ・扶養する子供1人につき1万円支給
マネジャー(店長)昇格後、自分が希望する分野へ進むことができますか?
またどの程度希望が通りますか?
自身の希望分野を伝える方法は、以下の2つがあります。
【自己申告制度】・・・・・全社員が自身のキャリアプランや取得しているスキルを申告する制度(定期)
【社内公募】・・・・・様々な職種について、社内でスタッフを募集する制度(不定期)
100%希望通りになることはお約束できませんが、アピールする場は多くありますので、目標を忘れずに日々取り組むことが大事になります。
本部系の職種では、専門的な知識や資格が必要となりますか?
どの職種にも、その部門に異動するために必要な資格はありません。ただし、それぞれの部門で学んできた知識を活かすことができますので、自己申告の場で、自分の強みとして知識や資格をアピールすることは可能です。
全国転勤のナショナル社員のみの募集ですか?
地域限定勤務の「エリア社員」も募集しております(定員あり)。詳細は会社説明会にご参加頂き、ご確認下さい。
すかいらーくの店舗でアルバイトの経験がありませんが、不利になりませんか?
アルバイトの経験有無は、選考の合否には全く関係ありません。入社後のキャリアでもアルバイト経験有無によって、決まるものはありませんので、ご安心ください。

中途採用について

現在、中途採用の募集は、一時休止させていただいております

クルーから正社員を目指す方

新卒採用

クルー向けの選考とは何ですか?
クルーとしての経験を優遇し、選考プロセスが一部免除になるほか、クルー限定の就活イベントなども多く開催しています。詳しくはすかいらーくの新卒採用ホームページのクルー限定情報を参照ください。
クルー経験が短いのですが、選考や入社後のキャリアに影響はありませんか?
クルー経験が長い人と短い人ではスキルの差、経験の差があるのは当然のことですが、すかいらーくでは、スキルアップのための研修(仕組み)を充実させているので、それをしっかりとクリアしていけば、差を埋めることは十分可能です。
クルーから入社して活躍している社員は多いですか?
すかいらーくでは、クルーからの正社員採用を積極的におこなっておりますので、毎年多くのクルーの方が正社員として入社しています。ここ数年は新卒入社者の約8割の方がクルー出身者です。また、店舗だけでなく、本部や工場で働く生産系職種の社員もクルー経験者が多く在籍しています。

中途採用

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元社員の方(正社員応募について)

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