女性の活躍 - 新卒採用 for Women｜すかいらーくグループへの就職・転職

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女性の活躍、その理由。

頑張る女性がのびのび活躍できる

一個人をしっかり見て尊重する風土、挑戦をバックアップする体制、
それはすかいらーくの「人財」へのこだわりです。充実した研修でしっかり学び、望む働き方を見つけ、
目指すキャリアプランを思いきり描いてください。結婚・出産などライフステージの変化があっても、安心して長く働ける会社であるために、
社員の笑顔と家族の幸せを全力でサポートします。

新卒採用

しっかり休めて、
結婚や子育てをしながらでも働ける

はたらき方

年間休日標準117日: ・月間休日9～10日
年2回の 5連休以上取得制度: ・7連休を推奨
・5連休取得率　96.0%
変形労働時間制度: 繁忙期や閑散期に応じた自由な働き方が可能

子育てサポート

時短勤務: ・子供が小学校6年生になるまで取得可能
・勤務時間を4～6時間で選択
・出勤時間の指定
子の看護休暇: 子供がけがをしたり病気をした場合、子供1人につき10日間の看護休暇を取得可能
子育て支援手当: 扶養する子供1人につき1万円支給

育休・産休制度

産前産後休暇: ・産前6週間
・産後8週間
育児休業: 子供が1歳の3月になるまで、もしくは1歳半までの育児休業を取得可能

入社時

入社時の配属先は、現住所を考慮し、首都圏・関西エリア・他主要都市を中心に決定します。

入社後変えられる

入社後1年後以降に、雇用区分の変更申請が可能となります。ライフステージの変化に合わせた働き方の選択が可能となります。

「選べる」「変えられる」
２つの雇用区分

※給与・待遇などの違いは募集要項をご確認ください

ナショナル社員

全国各地の店舗が勤務対象

全国転勤あり

入社時は、首都圏・関西エリア、仙台、名古屋、広島、福岡などの主要都市を中心に、現住所を考慮して配属予定

転勤にともなう引越し費用は全額会社が負担いたします
エリア社員

自宅から通える範囲の店舗が
勤務対象

エリア内転勤あり

定員および、可能な地域に制限があります

入社前も入社後も安心の
サポートプログラム

入社前

入社前サポート

新卒採用担当者が、専任担当となり、皆さんの入社に対する疑問にお答えし、入社後、スムーズにスタートを切れるようサポートします。
入社後（1年目）

新入社員研修

集合研修

フォローアップ研修

研修期間に店舗勤務と並行して研修会を実施

アシスタントマネジャー研修

研修期間終了後、アシスタントマネジャーとしての研修
ステップ別研修

マネジャー候補者研修

新任マネジャー研修会

エリアマネジャー研修会

海外派遣研修
IT化による店舗業務サポート

オペレーションマニュアルの動画化

誰もが標準作業を分かりやすく学べて、教えることができるよう、動画を活用したトレーニングマニュアルを整備しています。

店舗システムの刷新

食材管理業務の自動化や、勤務のシフト管理をスマートフォンで柔軟に行えるようにするなど、労務管理機能も大幅に改善