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マネージャコースに応募するクルー専用相談フォームはこちら

クルーから、正社員へ。

あなたの描くビジョンを、クルーから正社員へのキャリアアップで叶えませんか?すかいらーくはあなたの挑戦を応援しています。

年齢(※入社時20歳以上)、学歴、社員経験 = 不問

選べる2つのコース あなたはどちらのコースでマネジャーを目指しますか?

2つのコースは何が違うの?

マネジャーコース
(MTC受講)

17期 MTC 応募受付中
(応募締切:2019年12月27日)

アシスタント
マネジャー
コース

通期で応募受付中

※MTC(manager training course) に参加して、1年以内にマネジャー昇格を目指す
店舗でじっくり経験を積みながら、 マネジャー昇格を目指す
応募
  • どちらのコースか迷っている方は、応募相談窓口までご連絡ください。
    (お電話でのご相談は、匿名でも結構です。)
  • 応募後に、コースの変更も可能です。
コース説明会
(適性検査)

詳細はこちら

説明会では、マネジャーコースの選考の流れやMTCの研修内容、必要なスキルなどを説明いたします。
また、説明会後に適性検査(クレペリン検査)も行います。
一次試験
(筆記・実技)
※店舗にて実施

詳細はこちら

エリアマネジャー(エリアSV)の指示のもと店舗にてオペレーションの実技試験と筆記試験を行っていただきます。
筆記試験の内容はオペレーションやすかいらーくに関する基礎知識となります。
二次試験
(適性検査・面接)
※マネジャー/エリアマネジャーの推薦書必要

詳細はこちら

適性検査と個人面接を行います。

内定

アシスタントマネジャーとして入社
(内定後の翌々月)

MTCに参加

※MTCとは

5か月間にわたって行われるマネジャー育成プログラム。店舗で社員として勤務しながら、集合研修で、マネジャーに求められる知識とスキルを学びます。また、毎回すかいらーく独自に設定したMSP(マネジャー・ステップアップ・プログラム)に基づき、次回までの課題が設定され、店舗での実践でそれらを習得していきます。

マネジャー認定試験
(MTC終了後、翌月受験)

マネジャーに昇格


マネジャーコースの募集詳細はこちら
説明・選考会
(適性検査・一次面接)
※説明会のみの参加も可

詳細はこちら

説明・選考会は2部構成となります。
1部の説明会では、すかいらーくの基礎知識や雇用区分の違い、キャリアステップなどを説明いたします。
2部の選考会では、適性検査(クレペリン検査・性格診断・能力テスト)と社員採用チーム担当者との面接を行います。
※説明会のみの参加も可

二次面接

内定

アシスタントマネジャーとして入社
(最短で内定後の翌々月)

アシスタントマネジャーとして勤務し、
マネジャーを目指す(1年半~3年)

マネジャー認定試験

マネジャーに昇格


アシスタントマネジャーコースの
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マネジャーコース
アシスタントマネジャーコース

募集コース

マネジャーコース(MTC受講)

選べる雇用区分
ナショナル社員

全国転勤あり

エリア社員

転勤あり

転居なし

コミュニティ社員

転勤なし

転居なし

募 集 要 項

雇用区分で違う点
転勤の有無
転居の有無
給与(手当)
仕事内容

■店舗運営業務全般

仕事内容
・接客/調理業務
・従業員マネジメント
オペレーショントレーニング
クルー評価面接、育成課題の設定
稼働計画立案、労働時間管理
・売上予算および食材マネジメント
月次予算の策定、損益計算分析
食材/消耗品発注コントロール
・店舗イベントの企画、運営 など

※入社会社は、㈱すかいらーくホールディングス、㈱すかいらーくレストランツのいずれかとなります。
配属先により入社会社は確定しますが、 人事制度・給与・福利厚生などは、2社共通となります。

勤務地

■ナショナル社員:全国の各店舗(転勤、転居の可能性あり)

■エリア社員:ご自宅から通勤可能な各店舗(店舗異動あり)

■コミュニティ社員:店舗限定(原則、在籍店舗)
※配属可能店舗の都合により、他店舗への配属となる場合があります。

≪全雇用区分共通≫
原則、入社後、在籍店舗(自店)へ配属となりますが、教育環境、店舗状況を考慮し、自店以外への配属となる可能性もございます。

≪エリア社員・コミュニティ社員をご希望の方≫
地域により、配属店舗がない可能性がございます。
配属店舗があるか事前にお調べすることも可能ですので、不安な方は遠慮なく社員採用チーム(0120-133-882)までご相談ください。

勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制度
業務計画に合わせて4・6・8・10時間の勤務シフトを組み合わせることができます。
(マネジャー着任後は、12時間も可)
休日/休暇 ■月間休日9~10日(曜日はローテーション制)
■年間休日117日(年間勤務時間1,984時間)
■5連休取得制度(年2回、5日以上の連休取得制度※7日以上を推奨)
■年次有給休暇(初年度10日付与され、次年度へ繰り越し可能で最大40日まで)
■病気・育児・介護有給休暇(年次有給休暇とは別に、最大40日まで)
■育児休業制度、育児期間中の時短勤務制度および深夜勤務免除制度
■産前産後休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■特別休暇(慶弔休暇、赴任休暇、裁判員休暇、結婚休暇、出産休暇など)
給与

【入社時】 ※22歳以上の場合
■ナショナル社員
月例給:222,700円 + 各種手当
※世帯主である社員には住宅手当1〜2万円を支給
(借上社宅適用外の場合)

■エリア社員・コミュニティ社員
月例給:188,000円 + 地域手当0~2万円 + 各種手当
※地域手当は居住地域によって異なります

≪年収例≫ 入社1年目
約356万円(ナショナル社員)
約300万円(エリア社員/コミュニティ社員)

【マネジャー昇格後】
■ナショナル社員
月例給:266,100円+各種手当
※世帯主である社員には住宅手当1~2万円を支給(借上社宅適用外の場合)

≪年収例≫
入社3年目:約500万円
※各種手当が別途支給されます。

■エリア社員
月例給:239,500円+地域手当0~2万円+各種手当
※地域手当は居住地域によって異なります。

≪年収例≫
入社3年目:約450万円
※地域手当、各種手当が別途支給されます

■コミュニティ社員
月例給:226,200円+地域手当0~2万円+各種手当
※地域手当は居住地域によって異なります。

≪年収例≫
入社3年目:約425万円
※地域手当、各種手当が別途支給されます

【その他】※全雇用区分共通
■諸手当
・時間外勤務手当(マネジャー着任後は、月例給に残業時間40時間分の[みなし手当]を含み、実労働時間がそれを超える場合は、差額を支給)
・深夜勤務手当
・通勤手当
・子育て支援手当など

■昇給
成果に基づく職務設定(試験)による昇給制度あり 

■賞与
年2回(7月・12月)※別途、業績賞与支給実績あり

待遇/福利厚生

【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、企業年金基金

【福利厚生】
■従業員食事補助制度(1食330円(税別)で1日2回まで食事できる制度)
■借上げ社宅制度(地域区分、扶養の有無、経過年数により会社負担が異なる。上限6万円) ※適用対象:ナショナル社員
■社員割引制度(すかいらーくグループ会社各店舗で25%割引で食事できる制度)
■ご家族優待割引制度(すかいらーくグループ会社各店舗で10%~25%割引で食事できる制度)
■育児休業制度
■退職金給付制度(確定拠出年金制度)
■すかいらーくグループ従業員持株会
■その他各種制度あり

【保養施設】
■健康保険組合および共済会の契約保養所や契約施設あり(全国各地)

応募資格

●応募要件≪ナショナル・エリア・コミュニティ社員共通≫

①店舗クルーであり、直近1年間勤務を継続している方
(但し、フランチャイズ店舗の方は対象外です。ご希望の方は通常の中途採用からご応募ください。)

②運転免許(普通自動車・AT限定可)取得済み

年齢・学歴・社員経験は問いません。
迷っている方は、説明会のみの参加も可能です。
お気軽に社員採用チーム(0120-133-882)までご相談ください。

マネジャーコースに応募

アシスタントマネジャーコース

選べる雇用区分
ナショナル社員

全国転勤あり

エリア社員

転勤あり

転居なし

募 集 要 項

雇用区分で違う点
転勤の有無
転居の有無
給与(手当)
仕事内容

■店舗運営業務全般

仕事内容
・接客/調理業務
・従業員マネジメント
オペレーショントレーニング
クルー評価面接、育成課題の設定
稼働計画立案、労働時間管理
・売上予算および食材マネジメント
月次予算の策定、損益計算分析
食材/消耗品発注コントロール
・店舗イベントの企画、運営 など

※入社会社は、㈱すかいらーくホールディングス、㈱すかいらーくレストランツのいずれかとなります。
配属先により入社会社は確定しますが、 人事制度・給与・福利厚生などは、2社共通となります。

勤務地

■ナショナル社員:全国の各店舗(転勤、転居の可能性あり)

■エリア社員:ご自宅から通勤可能な各店舗(店舗異動あり)

≪全雇用区分共通≫
原則、入社後、在籍店舗(自店)へ配属となりますが、教育環境、店舗状況を考慮し、自店以外への配属となる可能性もございます。

≪エリア社員をご希望の方≫
地域により、配属店舗がない可能性がございます。
配属店舗があるか事前にお調べすることも可能ですので、不安な方は遠慮なく社員採用チーム(0120-133-882)までご相談ください。

勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制度
業務計画に合わせて4・6・8・10時間の勤務シフトを組み合わせることができます。
(マネジャー職は、12時間も可)
休日/休暇 ■月間休日9~10日(曜日はローテーション制)
■年間休日117日(年間勤務時間1,984時間)
■5連休取得制度(年2回、5日以上の連休取得制度※7日以上を推奨)
■年次有給休暇(初年度10日付与され、次年度へ繰り越し可能で最大40日まで)
■病気・育児・介護有給休暇(年次有給休暇とは別に、最大40日まで)
■育児休業制度、育児期間中の時短勤務制度および深夜勤務免除制度
■産前産後休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■特別休暇(慶弔休暇、赴任休暇、裁判員休暇、結婚休暇、出産休暇など)
給与

【ナショナル社員】
月収:216,700円+各種手当
年収例:約346万円~ (別途、各種手当支給されます)
※世帯主である社員には住宅手当を支給(借上社宅を貸与しない場合)
※22歳以上の月例給・年収例です。

【エリア社員】
月収:182,000円+地域手当0~2万円+各種手当
年収例:約291万円~ (別途、地域手当+各種手当支給されます)
※地域手当は居住地域によって異なります
※22歳以上の月例給です。

【その他】※全雇用区分共通
■諸手当
時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、子育て支援手当など)

■昇給
成果に基づく職務設定(試験)による昇給制度あり 

■賞与
年2回(7月・12月)※別途、業績賞与支給実績あり

待遇/福利厚生

【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、企業年金基金

【福利厚生】
■従業員食事補助制度(1食330円(税別)で1日2回まで食事できる制度)
■借上げ社宅制度(地域区分、扶養の有無、経過年数により会社負担が異なる。上限6万円) ※適用対象:ナショナル社員
■社員割引制度(すかいらーくグループ会社各店舗で25%割引で食事できる制度)
■ご家族優待割引制度(すかいらーくグループ会社各店舗で10%~25%割引で食事できる制度)
■育児休業制度
■退職金給付制度(確定拠出年金制度)
■すかいらーくグループ従業員持株会
■その他各種制度あり

【保養施設】
■健康保険組合および共済会の契約保養所や契約施設あり(全国各地)

応募資格

●応募要件≪ナショナル・エリア社員共通≫

①現在、店舗クルーとして勤務していいる方
(但し、フランチャイズ店舗の方は対象外です。ご希望の方は通常の中途採用からご応募ください。)

②年齢・学歴・社員経験不問

③普通自動車免許(AT限定可)取得
もしくは応募時点から3カ月以内に自動車免許が取得可能である方

迷っている方は、説明会のみの参加も可能です。
社員採用チーム(0120-133-882)までご相談ください。

アシスタントマネジャーコースに応募

クルー限定 疑問や不安を解決できる「はたらき方 相談会」開催!

クルーから、正社員へ。その前にはたらき方相談会 詳しくはこちら

私たちのつなぐ、つながるストーリー

01「理想のマネジャー」を目指し、さらにその先へ
02身近な主婦マネジャーに憧れて正社員に

はたらーく仲間のきっかけストーリー

01家族に励まされMTCに挑戦ジョナサン コミュニティマネジャー 綱嶋 香織
02正社員として視野を広げ、大きな成長へバーミヤン アシスタントマネジャー 齋藤 雄人

すかいらーくについて

数字で見るすかいらーく

  • 社員の平均年齢
    約39.6歳
    30代を中心に40〜50代の社員も多く在籍しています。
  • 社員の平均勤務年数
    約14.2年
    長く安定して働ける環境で、同じ地域でずっと働く方も多くいます。
  • 社員の休日数・連休取得率 実績
    月平均休日日数8.3日 / 5連休以上取得率 86%
    ワークライフバランスの実現を推進しています。※数値は2015年実績
  • クルー出身者の割合(中途入社の場合)
    クルー出身率80%以上(83.5%)
    中途入社者の80%以上がクルー出身です。(2015年実績)