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結婚してもママになっても働ける場所


 
【新卒】津田 知子さん (ジョナサン アシスタントマネジャー)
 
2005年に新卒で入社し、複数の店舗でアシスタントマネジャーとして活躍。結婚後の2011年と2015年に2度、産休・育休を取得。現在は職場復帰し、2人のお子さんの子育てと仕事に奮闘中。
 
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Q. すかいらーくに入社したきっかけは?

 
大学時代に飲食店でアルバイトをしていたのですが、とても楽しかったこともあり、自分に向いているかなと思い、当時から飲食業界への就職を考えていました。実際にすかいらーくの選考を受けてみて、採用担当の方や面接官の方からの後押しもあって、入社を決意しました。
 
 
 

Q. 産休・育休の取得について教えてください

 
私は元気な妊婦だったので、妊娠中でも働くことは苦ではなかったのですが、当時のマネジャーがとても心配してくれて、早い時期から産休に入らせてもらいました。一人目の子供の時は産休・育休合わせて1年10カ月休んだ後に、産休前に所属していた店舗に復帰しました。子供が保育園に入れなかった場合には1歳を過ぎる3月31日まで育休を取れる制度なので私も1年半の育休を取らせてもらいました。二人目の子供の時は一人目よりちょっと短くて産休・育休合わせて1年4ヶ月休みました。二人同じ保育園に入れたかったので保育園申請の時に職場復帰していた方が審査が通りやすくなると思い、ちょっと早めに復帰しました。
 
 

 
 
 

Q. 実際に制度を利用してどうでしたか?

 
就職活動をしていた時は売り手市場だったこともあって、結婚や出産で会社を辞めても仕事は見つかるだろうと気楽に考えていて、産休・育休については全く考えていませんでした。でも実際に産休を取って職場復帰してみると、知っている仲間の元に戻れる安心感がありました。私の場合は産休前の所属店舗に復帰したので、特にその想いは強かったです。
その時の店舗の状況によっては、人が足りなくて時短勤務が取りにくかったりすることもあるかもしれませんが、制度が整っていて十分な長さの産休・育休が取れる。そして戻りたい時に戻れる環境がある。すかいらーくは出産後も働きたい人には良い環境だと思います。
 
 

 
 
 

Q.仕事と子育ての両立は難しいですか?

 
職場に復帰した今は、時短勤務の制度を利用しています。基本10時から16時の勤務で、深夜勤務は免除されています。またマネジャーやエリアマネジャーにも相談させてもらい、土日のどちらかを休みにしてもらえました。夫は土日が休みなのでどちらか一日は子供の面倒を見てもらっています。平日は朝、子供たちを保育園に自転車で送って、一回家に自転車を停めてから歩いて15分程の現在の店舗に出勤しています。私の場合は家と職場が近いので、時間通りに帰れないことがあってもあまり苦にはなりませんが、出勤に時間がかかる人は時短勤務でも大変だと思います。私の場合はマネジャーやクルーなど職場の仲間の助けや協力があって両立できているんだと思います。
 
 

 
 
 
※所属部署、役職およびインタビュー内容は取材時(2017年1月)のものです。
 
 
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